Savola Gıda yeteneklerinin performansını, kariyerini ve organizasyonda kalıcılığını destekleyecek faaliyetlerin geliştirilmesi yoluyla sağlamaktadır.

Ana Etkenler:

• Yüksek performanslı bir organizasyon oluşturma konusundaki yönetim taahhüdü.
• İnsan kaynağına yatırım ve öğrenme kültürünün desteklenmesi.
• Yetkinlik çerçevesinin geliştirilmesi.

İnsan Kaynağı Geliştirme Metodolojisi:

• Fonksiyonel gelişim programlarına öncelik verilmesi.
• Fonksiyonlar arası bilgi paylaşımının teşvik edilmesi.
• İç eğitim yetkinliklerinin artırılması.
• Gelişim amaçlı dijital dönüşümün bir parçası olarak teknolojinin etkili şekilde kullanılması.

Savola Gıda, kilit yetenekleri gerekli yetkinliklerle donatmak ve becerilerini en güncel liderlik ve iş dünyası trendlerine uygun şekilde geliştirmek amacıyla özelleştirilmiş yetenek geliştirme programları sunmaya hazırlanmaktadır. Bu programlar, SFC’nin kariyer ve halefiyet planlama hedefleri açısından kritik öneme sahiptir ve organizasyon hiyerarşisindeki farklı seviyelerdeki yetenekleri hedef alacaktır.

Gelişim Yaklaşımları:

İK, bireyler ve gruplar için uygun farklı gelişim metodolojilerini kullanacaktır. Gerekli yetkinlikleri geliştirmek, çalışanları motive etmek ve teşvik etmek amacıyla en pratik gelişim yönteminin seçilmesi büyük önem taşımaktadır.

Gelişim metodolojileri aşağıdakileri kapsayacaktır:

• İş başında eğitim (görevlendirme, rotasyon veya projeler).
• Sınıf içi eğitim (eğitim programlarının %80’i uygulamalı, %20’si teorik olarak sunulacaktır).
• Koçluk/Mentorluk.
• Bireysel bilgi yönetimi (okuma materyalleri).
• Sanal/Dijital öğrenme (çevrimiçi eğitim programları)